İş hukukunda kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre değişen bildirim sürelerine karşılık gelen ücrettir.
İşverenin haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmesi durumunda işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer alacaklarını talep edebilir. İş mahkemelerinde açılacak dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.