İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kıdem tazminatından iş kazasına, mobbing davalarından haksız feshe kadar işçi ve işveren haklarında kapsamlı hukuki destek.
İşçi ve İşveren Haklarında Kapsamlı Hukuki Destek
İş akdinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı veya psikolojik taciz — iş hukuku uyuşmazlıklarında doğru adımı zamanında atmak belirleyicidir. İş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk sürecinden, sulhun mümkün olmadığı hallerde dava aşamasına kadar tüm süreçleri etkin biçimde yönetiyoruz. İşverenler için iş sözleşmesi hazırlama ve personel politikaları danışmanlığı da hizmetlerimiz arasındadır.
Sık Sorulan Sorular
İş Hukukunda Merak Edilenler
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden (yol, yemek, ikramiye gibi devamlı ödemeler dahil) her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esasıyla hesaplanır. Yıl kesirleri orantılı olarak eklenir. Tavan miktarı her altı ayda Çalışma Bakanlığı tarafından güncellenmektedir.
Haksız fesih halinde ne talep edebilirim?
Geçerli ya da haklı bir neden olmaksızın iş akdini fesheden işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş güvencesi kapsamındaki işçiler için işe iade ya da işe iade tazminatı talep edilebilir. Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar da dava konusu yapılabilir.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade davaları dışındaki iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasına başvurulması gerekmektedir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaz ise dava yoluna gidilebilir. Bu süreçte avukat desteği haklarınızın tam korunması açısından önemlidir. Kurucu avukatımız Serdar Pehlivan, Türkiye Arabulucular Sicili'ne kayıtlı Pendik arabulucu olarak bu sürecin tamamını tek elden yürütmektedir.
İş hukuku konusunda hakkınızı arayın.
Randevu Al